Formation professionnelle sur mesure · Nowledge

Faire évoluer les compétences.
Transformer durablement les pratiques.

Aux côtés des directions RH, des managers et des équipes, nous concevons des formations et des parcours sur mesure en management, ressources humaines, attractivité et santé au travail. Notre point de départ : vos enjeux, vos métiers et les situations rencontrées sur le terrain.

Présentiel, distanciel ou blended : un dispositif pensé pour votre réalité.
Experts de terrain
Ingénierie sur mesure
France & international
Présentiel & distanciel
FR / EN

Chiffres clés 2025

Une expertise déjà largement déployée

1 278bénéficiaires de formation accompagnés
1,39 M€de budget de formation géré
+300entreprises accompagnées

Données 2025 issues de l’activité Nowledge, historiquement portée juridiquement par Menway Conseil. Elles comprennent des actions de formation ainsi que la gestion administrative de formations pour les collaborateurs permanents et intérimaires du Groupe Menway. Ce périmètre est plus large que celui des seules formations délivrées à des clients externes. Les indicateurs pédagogiques sont présentés sur notre page Qualité & Accessibilité.

Échanges entre professionnels lors d’un salon

Au plus près du terrain

Des échanges qui donnent du sens à vos projets.

Écouter les équipes, comprendre leurs métiers et tenir compte de leurs contraintes : c’est ainsi que nous préparons des formations adaptées à leur quotidien.

Des accompagnements concrets

Partir de vos défis. Faire évoluer les pratiques.

Deux situations types pour illustrer notre approche et les réponses pédagogiques qui peuvent être construites avec une organisation.

Échanges entre professionnels autour d’un projet de formation

Situation type · Organisation multisite

Faire évoluer les pratiques managériales d’un groupe multisite

Le besoin

Des managers répartis sur plusieurs sites, des pratiques différentes et le besoin de construire des repères communs.

Une réponse possible

Un parcours associant ateliers, mises en situation et échanges de pratiques entre managers des différents sites.

L’objectif recherché

Donner aux managers un socle commun de pratiques tout en tenant compte des spécificités de chaque site.

Situation type · Entreprise en croissance

Structurer une démarche de développement des compétences

Le besoin

Une croissance rapide qui appelle une clarification des compétences attendues et des parcours de développement.

Une réponse possible

Identifier les compétences prioritaires, structurer les besoins de formation et bâtir un parcours adapté aux métiers.

L’objectif recherché

Faciliter les arbitrages RH et rendre les perspectives de développement plus lisibles pour les équipes.

Nos domaines d’expertise

Des compétences qui répondent aux transformations du travail.

Quatre domaines complémentaires pour répondre à vos enjeux, d’une formation ciblée à un parcours conçu avec vos équipes.

RH & Innovation

Professionnaliser les pratiques RH, sécuriser les recrutements et intégrer les nouveaux usages, notamment l’intelligence artificielle.

Découvrir cette expertise

Management & Leadership

Faire grandir les managers, renforcer leur posture et développer un leadership adapté aux réalités des équipes.

Découvrir cette expertise

Attractivité & Engagement

Renforcer la marque employeur, l’expérience collaborateur et les leviers d’engagement durable.

Découvrir cette expertise

Santé & Bien-être

Prévenir les risques psychosociaux, agir sur la QVCT et mieux accompagner les situations sensibles au travail.

Découvrir cette expertise
Un groupe échange autour d’une table avec des ordinateurs

La formation en action

Apprendre en faisant. Progresser ensemble.

Des cas concrets, des mises en situation et des échanges entre pairs pour relier les apprentissages aux situations professionnelles.

Formations emblématiques

Des formations qui répondent aux enjeux du moment.

Management

Devenir manager : les fondamentaux pour un démarrage réussi

Prendre ses repères, clarifier son rôle et installer les pratiques essentielles pour accompagner son équipe.

Consulter le programme
RH & IA

IA & recrutement : attirer, évaluer et sélectionner les talents

Intégrer l’IA dans ses recrutements avec méthode, discernement et responsabilité.

Consulter le programme
Relations de travail

Gestion des conflits : comprendre et réguler les tensions

Analyser les situations conflictuelles, réguler les échanges et construire des suites concrètes.

Consulter le programme

La méthode Nowledge

Du besoin à la mise en pratique.

Nous partons de vos situations professionnelles pour bâtir un parcours qui associe apprentissages, entraînement et évaluation. Chaque étape se construit en lien avec les objectifs définis ensemble.

Deux professionnelles échangent autour d’une table
Écouter, comprendre et accompagner.
1

Comprendre

Clarifier le contexte, les publics, les objectifs et les situations professionnelles à faire évoluer.

2

Concevoir

Associer les bons experts, les modalités pertinentes et des contenus ancrés dans le réel.

3

Ancrer & évaluer

Évaluer les acquis, recueillir les retours et identifier les conditions de mise en pratique au travail.

L’expertise au plus près du terrain

Des experts qui connaissent les réalités qu’ils transmettent.

Notre équipe assure l’ingénierie pédagogique, la coordination et le suivi qualité des dispositifs. Elle s’appuie sur un réseau d’intervenants spécialistes de leurs métiers, capables de relier les apports aux situations vécues par vos collaborateurs.

Rencontrer notre équipe
Quatre professionnels réunis dans un espace de travail

La force d’un groupe

Nowledge, l’expertise formation du Groupe Menway.

Nowledge s’inscrit dans l’écosystème du Groupe Menway, acteur des ressources humaines et de l’emploi. Cet adossement nourrit notre compréhension des organisations et complète notre expertise de la formation professionnelle.

Découvrir le Groupe MenwayQualité, accessibilité & cadre de l’activité

Et si nous construisions votre prochain parcours ?

Partagez-nous votre contexte, vos objectifs et vos contraintes. Notre équipe vous proposera une réponse adaptée.

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